结论：没有劳动合同、个人转账发工资、居家办公且没有打卡记录的情况下，劳动仲裁不找律师是可以的，但可能会面临一些挑战和风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使没有书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的劳动权益。
- 在劳动仲裁中，虽然没有书面劳动合同可能增加一些举证难度，但劳动者可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系。
个人转账发工资：
- 个人转账发工资并不直接违反法律规定，但可能增加劳动者证明工资支付主体的难度。如果转账记录能够清晰显示支付方为用人单位或其法定代表人、负责人等，且劳动者能够提供其他证据佐证，则仍有可能被认定为工资支付。
- 在劳动仲裁中，劳动者需要准备好转账记录作为证据，并可能需要解释转账的性质和目的。
居家办公与打卡记录的缺失：
- 居家办公并不改变劳动关系的本质，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。
- 打卡记录是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。在居家办公的情况下，劳动者可以通过其他方式（如工作日志、项目进度报告、与上级的沟通记录等）来证明自己的工作情况和出勤情况。
二、劳动仲裁不找律师的挑战与风险
举证难度：
- 劳动者在劳动仲裁中需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、工资支付情况、工作情况等。在没有劳动合同、打卡记录等直接证据的情况下，举证难度可能增加。
- 律师具有专业的法律知识和诉讼经验，能够更有效地收集、整理和呈现证据，提高劳动者的胜诉率。
法律程序与策略：
- 劳动仲裁涉及一系列法律程序和策略，如仲裁申请书的撰写、证据的提交、庭审的陈述和辩论等。没有律师的指导，劳动者可能难以准确把握这些程序和策略，从而影响仲裁结果。
- 律师能够根据案件的具体情况，为劳动者制定合适的诉讼策略，提高仲裁的效率和效果。
法律风险与应对：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可能面临各种法律风险，如用人单位的反驳、证据的质疑等。没有律师的协助，劳动者可能难以有效应对这些风险。
- 律师能够预测并评估案件的法律风险，为劳动者提供相应的法律建议和应对措施。
三、建议与策略
收集并整理证据：
- 劳动者应尽可能收集并整理与劳动关系、工资支付、工作情况等相关的证据，如转账记录、工作日志、项目进度报告、与上级的沟通记录等。
- 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以证明劳动者的主张。
了解法律程序与规则：
- 劳动者应了解劳动仲裁的法律程序和规则，如仲裁申请书的撰写要求、证据的提交方式、庭审的陈述和辩论技巧等。
- 可以通过查阅相关法律法规、案例或咨询专业人士来了解这些程序和规则。
考虑寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序、证据收集或诉讼策略等方面存在疑问或困难，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 律师能够提供专业的法律意见和诉讼服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结：虽然在没有劳动合同、个人转账发工资、居家办公且没有打卡记录的情况下，劳动仲裁不找律师是可以的，但可能会面临一些挑战和风险。因此，我建议你根据自己的实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。如果你对法律程序、证据收集或诉讼策略等方面存在疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和诉讼服务。