恢复劳动关系期间未上班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 因用人单位原因导致未上班
   若劳动关系恢复前，未上班是由于用人单位违法解除、停工停产或未安排工作等自身原因导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资。

   • 违法解除后恢复劳动关系：用人单位需补发自违法解除之日起至恢复劳动关系之日的工资，标准为劳动合同约定的全额工资（含基本工资、绩效、奖金等）。
     
   • 停工停产期间：若非劳动者原因导致停工，第一个工资支付周期内按劳动合同约定支付；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     

2. 因劳动者原因导致未上班
   若未上班是劳动者自身原因（如旷工、拒绝返岗等），用人单位无需支付工资，且可能依据规章制度追究责任。但需注意：

   • 用人单位需举证：需证明未上班是劳动者主观故意（如签收返岗通知后仍拒绝到岗），否则可能被认定为用人单位未提供劳动条件，需支付工资。
     
   • 医疗期等特殊情形：若劳动者因病或非因工负伤未上班，需按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     

3. 双方协商一致或特殊安排
   若劳动关系恢复前，双方通过协商达成一致（如安排待岗、临时性工作调整等），工资标准可按协商结果执行，但不得低于当地最低工资标准。

关键提醒：

• 工资计算需以“实际未提供劳动的原因”为核心，而非单纯以“是否恢复劳动关系”为节点。
  
• 若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  

如有具体细节（如解除原因、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。