未离职也未解除劳动关系的情况下，二倍工资的计算主要取决于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的持续时间，且这一权益的行使通常受到一年仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、二倍工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，二倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止，但最长不超过十一个月。
二、二倍工资的计算方式
计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利等通常不计入二倍工资的计算基数。
计算公式：假设劳动者的月工资为W，未签订书面劳动合同的持续时间为M个月（M≤11），则用人单位应支付的二倍工资差额为：\(W \times M\)。例如，如果劳动者的月工资为5000元，未签订书面劳动合同的持续时间为6个月，则用人单位应支付的二倍工资差额为30000元。
三、仲裁时效的限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者主张二倍工资的时效期间应从用工之日起满一年的次日开始计算一年，或者从补订书面劳动合同之日起计算一年（如果补订时间晚于用工满一年）。超过这一时效期间，劳动者将失去主张二倍工资的权利。
四、特殊情况下的处理
用人单位恶意未签订书面劳动合同：如果用人单位存在恶意未与劳动者签订书面劳动合同的行为，如故意拖延、拒绝签订等，劳动者在主张二倍工资的同时，还可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求其他法律救济途径。
劳动者拒绝签订书面劳动合同：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系，并无需支付二倍工资。但用人单位需要保留相关证据，以证明是劳动者拒绝签订而非用人单位未提供。
五、建议与提醒
及时签订书面劳动合同：对于劳动者而言，及时与用人单位签订书面劳动合同是保障自身权益的重要措施。如果用人单位未提供书面劳动合同，劳动者应主动要求签订，并保留好相关证据。
注意仲裁时效：劳动者在主张二倍工资时，应注意仲裁时效的限制。如果超过时效期间，将失去主张这一权益的机会。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张二倍工资的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，未离职也未解除劳动关系的情况下，二倍工资的计算主要取决于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的持续时间，并受到一年仲裁时效的限制。劳动者在主张这一权益时，应注意相关法律规定和时效限制，并及时寻求法律帮助。