针对您提出的“未续订劳动合同双倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与适用条件
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续订的情况，只要劳动者继续为用人单位提供劳动，且未签订书面合同是由于用人单位的原因。
二、计算方法详解
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目通常不被纳入计算基数。
计算期间：
- 如果劳动合同到期后未续订，且劳动者继续工作，那么双倍工资的计算期间应从劳动合同到期后的次月首日开始，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止（但最长不超过十一个月，因为从用工之日起满一年后，即使未签订合同，也视为已订立无固定期限劳动合同）。
具体计算公式：
- 双倍工资差额 = （月应得工资 × 未签合同月数） - 已发放工资总额（如果期间已发放单倍工资）。
- 举例说明：若劳动者月工资为5000元，劳动合同到期后未续订，且劳动者继续工作了6个月，期间仅发放了单倍工资，那么双倍工资差额为5000元 × 6个月 - （5000元 × 6个月 ÷ 2）（假设已发放部分仅为单倍）= 15000元。
三、时效限制与注意事项
时效限制：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在权益受损后一年内及时主张权利。
注意事项：
- 劳动者主动辞职不影响双倍工资差额的追索权，但需在法定时效内提出。
- 为了增强维权说服力，建议您保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料。
四、争议处理途径
如果双方对双倍工资存在分歧，您可以通过以下方式解决：
- 协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备完整的证据链以支持您的主张。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，未续订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、时效限制等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。