在恢复劳动关系期间，若员工未实际上班，工资并非一律按照上一年度平均工资发放，而是需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 恢复劳动关系的基本原则：

   • 当劳动关系被非法解除后，员工有权要求恢复劳动关系。在恢复劳动关系期间，员工应享受与正常工作期间相同的待遇，但这并不意味着工资一定按照上一年度平均工资发放。

2. 工资发放的具体情况：

   • 若员工未提供劳动的原因在于用人单位：例如，用人单位未安排工作、未提供劳动条件等，导致员工无法正常上班。在这种情况下，用人单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。若双方对工资标准有争议，且无法协商一致，可能会参照上一年度平均工资或其他合理标准来确定。但并非绝对，还需考虑具体案情和证据。
   • 若员工未提供劳动的原因在于员工自身：例如，员工因个人原因拒绝上班、旷工等。在这种情况下，用人单位可能无需支付工资，或者按照规章制度扣除相应工资。但需注意，若员工未上班是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，则不能简单归责于员工。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在恢复劳动关系期间，工资的支付应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际贡献和用人单位的经营状况。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：若遇到恢复劳动关系但未上班的情况，应首先与用人单位协商工资支付问题。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分证据证明自己的工资标准和未上班的原因。
   • 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和工资支付。若因特殊原因无法安排员工上班，应与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。

总结来说，恢复劳动关系期间未上班的工资发放问题并非简单按照上一年度平均工资来确定，而是需根据具体情况、双方协商结果以及相关法律法规来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。