当人在工作岗位上突发疾病并导致死亡时，这是一个涉及工伤认定和后续处理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
具体案例分析：
- 案例一：如梁某在从事车行安排的工作时，突发疾病被送至医院抢救，并在48小时内经抢救无效死亡（或视为医学上的“脑死亡”），这种情况符合工伤认定的条件。即使家属在医生告知救治意义不大后决定放弃治疗，并将梁某送回老家，只要梁某的死亡是在48小时内发生的，且与其工作有关，就应被认定为工伤。
- 案例二：对于下班后用微信处理工作时突发疾病身亡的情况，如石某宇在家中通过微信与同事、客户洽谈工作，并在处理工作过程中突发疾病死亡，且该工作是其日常工作的延伸，这种情况也可能被认定为工伤。关键在于证明突发疾病与工作之间的直接关联性。
认定流程：
- 家属或用人单位应尽快向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 提交相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
- 人力资源和社会保障局将进行调查和审核，并根据相关规定作出工伤认定决定。
二、后续处理
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律责任：
- 用人单位应承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、配合工伤认定调查等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
其他支持：
- 家属还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更多关于工伤认定和工伤保险待遇的法律信息。
- 在处理过程中，家属应保持冷静和理性，积极与用人单位和相关部门沟通协商，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 家属应在知道或应当知道职工突发疾病死亡之日起一年内，向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 家属应妥善保留与工伤认定相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
了解法律法规：
- 家属应了解相关的法律法规和政策，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。
总之，当人在工作岗位上突发疾病并导致死亡时，家属应尽快向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并保留好相关证据。同时，了解相关的法律法规和政策也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。