单位职工在岗位突发疾病死亡，若符合特定条件，是构成伤亡事故（即视同工伤）的。以下是详细分析：
一、视同工伤的法定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件；快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也符合工作岗位的合理延伸范围。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。但若疾病是由于职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不会被视同为工伤。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
- 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
- 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与建议
在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
建议：
- 及时申请工伤认定：一旦发生职工在岗位突发疾病死亡的情况，用人单位或职工近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好与职工突发疾病死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行证明。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位职工在岗位突发疾病死亡是否构成伤亡事故（即视同工伤），需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。