核心结论：您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这三种主要途径来要回未发的三天工资。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确询问未发放工资的原因，并要求其尽快支付。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以要求用人单位出具书面的工资支付承诺或说明，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 注意事项：投诉时，要确保提供的证据真实、完整，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格或提供书面投诉材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 注意事项：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁过程中，要积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。