激励方案一般不可以不通知员工。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同及规章制度的角度
激励方案通常属于用人单位规章制度的一部分，或者与劳动合同的履行密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
激励方案直接关系到员工的劳动报酬、福利等切身利益，如果不通知员工，就违反了上述法律规定的民主程序和公示告知程序，该激励方案对员工不产生法律效力。例如，公司制定了一个业绩激励方案，规定达到一定业绩标准的员工可以获得额外的奖金，但如果公司没有将这个方案告知员工，员工在不知情的情况下没有按照方案要求去努力工作，最后公司以员工未达到激励方案标准为由拒绝发放奖金，这是不合理的，员工有权要求公司按照合理合法的激励方案执行。
从公平合理和诚信原则的角度
在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循公平合理和诚实信用的原则。激励方案的制定和实施应当公平公正地对待每一位员工，让员工有明确的目标和预期。如果不通知员工激励方案，员工就无法了解自己的工作目标和可能获得的奖励，这显然违背了公平合理和诚信原则。比如，公司内部存在一个隐性的激励政策，只有部分管理层知道，普通员工完全不知情，这种做法会破坏公司内部的公平氛围，降低员工的工作积极性和对公司的信任度。
特殊情况分析
虽然一般情况下激励方案需要通知员工，但也存在一些特殊情况。如果激励方案是针对个别员工的个性化激励措施，且该激励措施不涉及其他员工的利益，也不违反法律法规和公司的基本规章制度，用人单位在与该个别员工充分沟通并达成一致的情况下，可能不需要向全体员工公示。不过，即使是这种情况，也最好以书面形式记录下来，避免日后产生纠纷。
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