您好，关于“绩效调整是否需要通知员工”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理程序的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同中必须具备的条款。任何对劳动合同内容的变更，包括劳动报酬的调整，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司想要根据绩效考核结果对员工的工资进行调整，必须事先与员工进行协商，并取得员工的书面同意。
其次，从公司管理程序的角度来看：
提前确认变更内容：人力资源部门在决定对员工进行调岗调薪前，应提前确认需要变更的内容，包括工资变更的具体数额和变更方式等。
书面通知员工：确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并详细解释变更的法律依据和客观事实情况。这一步骤至关重要，因为它确保了员工对变更内容的充分了解，并有机会提出自己的意见和疑问。
取得员工同意：公司需要与员工就变更内容进行协商，并取得员工的书面同意。员工有权对变更内容提出异议，如果双方无法达成一致，公司不能单方面强行调整员工的工资。
更新劳动合同：在取得员工同意后，公司需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。同时，将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，以维护合同的法律效力和双方的权益。
最后，结合实际案例来看：
在您提供的案例中，公司因为未将绩效考核结果通知员工，并单方面根据考核结果降低员工工资，最终被法院判令补足员工工资差额。这一案例充分说明了公司在进行绩效调整时，必须遵循法律程序，确保员工的知情权、参与权和同意权得到充分保障。
综上所述：
绩效调整确实需要通知员工，并且必须遵循法律程序和公司管理程序进行。公司应确保员工对变更内容有充分的了解，并有机会提出自己的意见和疑问。在取得员工书面同意后，公司才能对员工的工资进行调整。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升公司的管理水平和员工满意度。