提前转正不可以不通知员工。以下是从法律角度的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确约定试用期、转正条件等相关内容。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，也是劳动合同履行过程中的一个重要阶段。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容等。
   • 当劳动者满足转正条件时，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时为劳动者办理转正手续，并通知劳动者。

2. 提前转正的通知义务：

   • 提前转正意味着劳动者在试用期内表现优秀，用人单位决定提前结束试用期，让劳动者成为正式员工。这一决定对劳动者来说具有重大意义，因为它关系到劳动者的工资待遇、福利待遇、职业发展等。
   • 因此，用人单位在决定提前转正时，应当及时通知劳动者，让劳动者了解自己的转正情况，并做好相应的准备。

3. 不通知的法律后果：

   • 如果用人单位在决定提前转正时不通知劳动者，可能会引发劳动纠纷。劳动者可能会认为用人单位没有按照劳动合同的约定履行义务，从而要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，不通知劳动者提前转正还可能影响劳动者的职业规划和职业发展。因为劳动者可能不知道自己已经转正，从而无法享受正式员工的待遇和权益。

4. 建议：

   • 作为用人单位，应当严格遵守劳动合同法的规定，及时为满足转正条件的劳动者办理转正手续，并通知劳动者。
   • 作为劳动者，如果发现自己已经满足转正条件但用人单位没有通知自己，可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

综上所述，提前转正不可以不通知员工。用人单位在决定提前转正时，应当及时通知劳动者，让劳动者了解自己的转正情况，并做好相应的准备。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。