针对您提出的“单位签了一次合同，现在十来年都没再签”的情况，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，由于已经超过了十年未续签劳动合同，根据法律规定，您与单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 关于未签合同期间的权益保障：

   • 双倍工资问题：虽然您与单位已经形成了事实上的无固定期限劳动合同关系，但单位在最初未及时与您续签合同的一年内，理论上应支付您双倍工资作为补偿（不过，由于已经过去十年，这一部分的双倍工资请求可能因超过诉讼时效而无法得到支持）。
   • 其他权益：您仍然享有作为劳动者应得的所有权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休假等。单位不得因未签合同而剥夺或减少您的这些权益。

3. 建议采取的措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的具体条款和条件。
   • 要求补签合同：为了更好地保障自己的权益，您可以向单位提出补签书面无固定期限劳动合同的要求。这样不仅可以明确双方的关系，还可以为将来可能出现的争议提供有力的证据。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝协商或补签合同，或者您在协商过程中遇到任何困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
   • 注意保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能出现的争议中将起到至关重要的作用。

4. 关于未来可能的风险和应对：

   • 单位解雇风险：虽然您与单位已经形成了无固定期限劳动合同关系，但单位仍然有可能在符合法律规定的情况下解雇您。因此，您需要了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，以减少被解雇的风险。
   • 争议解决：如果将来与单位发生争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，您需要依靠之前保留的证据和专业的法律建议来维护自己的权益。

综上所述，虽然您与单位已经十年未签合同，但您仍然享有作为劳动者应得的所有权益。为了更好地保障自己的权益，我建议您与单位进行协商并补签书面无固定期限劳动合同。如果遇到任何困难或问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。