针对您提出的“公司反仲裁员工，员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是公司在特定情况下（如员工履职过程中给公司造成损失）依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿责任原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，员工在工作中因故意或重大过失导致公司财产受损或其他权益受到侵害的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这意味着，员工赔偿的前提是其存在过错行为，并且该行为与公司遭受的损失之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，公司可根据实际遭受的损失，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。这要求公司能够提供充分的证据来证明其损失的具体数额。
二、具体法律条款与赔偿责任
《中华人民共和国劳动法》：
- 第一百零二条明确指出，员工违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这为公司要求员工赔偿提供了基本的法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十二条：员工违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 第二十三条：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并规定违反者应支付违约金。
- 第九十条：员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这限制了公司从员工工资中扣除赔偿金的数额和方式。
三、实际应用与建议
明确违约或侵权行为：
- 公司在要求员工赔偿前，应首先明确员工的违约或侵权行为，并收集充分的证据来证明该行为与公司遭受的损失之间存在因果关系。
评估赔偿责任和金额：
- 公司应依据相关法律法规和实际情况，合理评估员工的赔偿责任和金额。这可能需要咨询专业法律顾问或律师的意见。
劳动合同中的约定：
- 建议公司在劳动合同中明确约定赔偿责任、方式和范围，以减少后续争议。这有助于公司在发生争议时，有明确的依据来要求员工承担赔偿责任。
申请仲裁前的准备：
- 在申请仲裁前，公司应确保自身权益得到充分保障，并按照法定程序进行仲裁申请和后续处理。这包括准备充分的证据材料、填写正确的仲裁申请书等。
协商与调解：
- 在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少仲裁或诉讼的成本和时间。
综上所述，公司在要求员工赔偿时，应依据相关法律法规和实际情况进行合理评估，并确保自身权益得到充分保障。同时，建议公司在劳动合同中明确约定赔偿责任、方式和范围，以减少后续争议。如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。