关于预留绩效离职后是否发放的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
一、应当发放的情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确载明了绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款，并且用人单位的规章制度也对此进行了清晰规定，那么劳动者在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标时，用人单位应按照约定和规定发放绩效工资。
- 举例：若劳动合同中规定，员工在离职前完成季度销售目标即可获得全额绩效工资，且该员工确实完成了目标，那么用人单位应发放绩效工资。
劳动者已完成绩效工作且可量化考核：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定离职后绩效工资的发放，但如果劳动者在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么从公平合理的角度出发，用人单位也应发放相应的绩效工资。
- 举例：如销售人员离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，那么公司应依约或依公平原则发放绩效工资。
二、可能不予发放或部分发放的情况
未完成绩效考核周期：
- 如果绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，用人单位应按比例发放。
- 举例：年度绩效考核期间员工离职，且该年度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定，或根据实际工作月份按比例发放。
考核不达标：
- 如果经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。但用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。
- 举例：员工在季度考核中未达到销售目标，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据考核结果不发放该季度的绩效工资。
离职原因影响：
- 劳动者因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。
- 举例：员工泄露公司商业机密导致经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付其绩效工资。
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应尊重该约定。
三、维权途径与建议
- 维权途径：如果用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 建议：为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
总之，预留绩效离职后是否发放，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。