结论：没发工资的情况下，劳动者是否需要提前三十天离职，需分情况讨论。一般来说，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十天通知；但若不存在这些情形，劳动者仍需按照法律规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同。

详细分析：

1. 用人单位存在违法行为时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者解除劳动合同不仅无需提前通知，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位不存在违法行为时：

   • 如果用人单位没有存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者想要解除劳动合同，则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，旨在保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 在这种情况下，劳动者如果未提前三十天通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能会要求劳动者赔偿因擅自离职而造成的损失。

建议与后果：

• 建议：在决定是否提前离职前，劳动者应首先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。如果存在，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿；如果不存在，劳动者应提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
• 后果：如果劳动者未按照法律规定解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁委员会的裁决不利等后果。因此，劳动者在解除劳动合同时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。