结论前置：劳动者以用人单位未发放工资为由提出解除劳动合同，不需要提前三十日通知用人单位。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未要求劳动者在解除劳动合同前需提前三十日通知用人单位。

2. 法律逻辑：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当用人单位违反这一基本义务时，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。
   • 提前三十日通知的要求通常适用于用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同的情况。而在用人单位未发放工资的情况下，这是用人单位的过错，劳动者无需承担提前通知的义务。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在决定解除劳动合同前，应先与用人单位沟通，要求其立即支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者因用人单位未发放工资而解除劳动合同，并依法主张了自己的权益（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），用人单位应承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者在解除劳动合同时未依法行事（如未保留好相关证据、未按照法定程序申请劳动仲裁等），可能会影响其后续维权的效果。

特别提醒：虽然劳动者在用人单位未发放工资的情况下不需要提前三十日通知解除劳动合同，但为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在解除合同前咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和操作要点。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。