结论前置：工资不按时发放时，劳动者离职无需提前30天通知用人单位，且有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30天通知。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者权益：
- 劳动者在离职时，无需因用人单位拖欠工资而提前30天通知。相反，劳动者有权因用人单位的违法行为立即解除劳动合同。
- 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者在离职后，应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。
综上所述，工资不按时发放时，劳动者离职无需提前30天通知用人单位，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。