结论前置：以单位未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，一般不需要提前三十日以书面形式通知单位，但需根据具体情况和法律规定来操作。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日以书面形式通知用人单位。加班工资作为劳动报酬的一部分，如果单位未足额支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。

具体操作建议

1. 收集证据：

   • 在提出解除劳动合同前，劳动者应首先收集单位未足额支付加班工资的证据，如工资条、加班记录、与单位沟通加班工资的邮件或聊天记录等。

2. 书面通知：

   • 虽然法律未规定必须提前三十日书面通知，但为了保障自身权益和避免后续纠纷，劳动者可以以书面形式（如邮件、信件等）向单位提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是单位未足额支付加班工资。

3. 办理离职手续：

   • 提出解除劳动合同后，劳动者应按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 主张经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求单位支付经济补偿。

特殊情况考虑

• 协商解决：在提出解除劳动合同前，劳动者也可以尝试与单位进行协商，看是否能够就加班工资的支付问题达成一致。如果协商成功，可以避免解除劳动合同带来的不便和损失。
• 劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付加班工资或经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

风险提示

• 证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明单位未足额支付加班工资，可能会面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。
• 操作不当的风险：如果劳动者在解除劳动合同的过程中操作不当，如未按照单位规定办理离职手续、未保留相关证据等，也可能会影响自身的权益。

总结与建议：以单位未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，一般不需要提前三十日以书面形式通知单位。但为了保障自身权益和避免后续纠纷，劳动者应收集充分的证据、以书面形式通知单位、办理离职手续并主张经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。