即使没有签订劳动合同且公司倒闭，您依然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于以下两个方面的法律权益：未签订劳动合同的补偿和公司倒闭的经济补偿。以下是详细分析：
一、未签订劳动合同的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析：
- 在您的情况下，由于您已经在公司工作了14年，远超过了未签订劳动合同可主张双倍工资的一年期限（即用工之日起超过一个月不满一年）。但重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，您至少有权获得从用工满一个月起至满一年前的双倍工资差额（即11个月的双倍工资），尽管实际上由于时间久远，这部分赔偿的追讨可能面临一定困难，但法律上您是有此权益的。不过，更关键的是，您被视为已与公司订立了无固定期限劳动合同。
二、公司倒闭的经济补偿
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经工作了14年，您有权获得14个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。但这一条款在您的情况下可能不适用，除非您的月工资确实达到了这一高标准。
三、实际维权建议
证据收集：
- 您应尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与公司存在劳动关系及您的工作时间。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
法律途径：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在公司倒闭的情况下，您的工资和补偿金会被纳入法定优先受偿范围，这意味着您在清算过程中有优先获得赔偿的权利。
及时行动：
- 由于公司已经倒闭，时间可能成为您维权的一个关键因素。建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，即使在没有签订劳动合同且公司倒闭的情况下，您依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。关键在于证明与公司的事实劳动关系，并了解自身的法律权益和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。