核心结论：针对您提出的“法院确认劳动关系后单位以停业为由不配合补缴社保，且女职工因企业工龄不够五年面临的问题”，可分以下情况处理：

1. 单位停业是否构成合法抗辩？

• 若单位已进入破产清算程序：根据《企业破产法》及《社会保险法》，社保费用属于优先清偿的债权范围。您可向破产管理人申报债权，要求将社保补缴纳入破产财产分配方案。
• 若单位未破产但停业：停业不免除补缴义务。您可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，由其责令单位限期补缴；逾期不缴的，社保机构可申请法院强制执行，查封、拍卖单位财产（如设备、账户资金等）用于补缴。

2. 女职工工龄不足五年是否影响权益？

• 社保补缴与工龄无关：只要法院确认劳动关系存在，单位即需补缴劳动关系存续期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），无论工龄长短。工龄不足五年仅可能影响失业保险金领取期限或经济补偿金计算（如涉及解除合同），但不影响社保补缴义务。
• 特殊权益提示：若您处于孕期、产期或哺乳期，单位停业可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，单位不得在此期间解除合同，否则需支付2N赔偿金（N为工龄补偿标准）。您可同步主张此项权利。

3. 具体操作步骤建议

• 第一步：固定证据：收集法院确认劳动关系的判决书、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及单位停业公告（如有）。
• 第二步：向社保机构投诉：携带证据至当地社保征收部门（如税务局社保科），填写《社会保险费限期补缴通知申请表》，要求对单位下达补缴通知。
• 第三步：申请强制执行：若单位仍不履行，社保机构会向法院申请强制执行。您可主动联系执行法官，提供单位财产线索（如账户、房产等）加速执行。
• 第四步：同步主张其他权益：若涉及违法解除合同或未支付工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金或工资（需在离职后1年内提出）。

4. 风险提示

• 时效问题：社保补缴无明确仲裁时效限制，但建议尽快处理以避免单位财产转移；若涉及经济补偿或赔偿金，需在离职后1年内申请仲裁。
• 执行难度：若单位确无财产（如空壳公司），可能面临执行不能。此时可尝试追加未实缴出资的股东为被执行人（需提供股东未出资证据）。

总结：单位停业不能成为拒缴社保的合法理由，您可通过行政投诉+司法强制执行双途径维权。女职工工龄不足五年不影响社保补缴，但需关注是否涉及违法解除等衍生权益。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。