针对您提出的“通过诉讼确定劳动关系以补缴社保，但法院不受理怎么办，且该问题属于行政管理范畴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，以补缴社保为目的请求确认劳动关系，通常确实不属于法院直接受理的范围。这一结论主要基于以下几点法律原理和司法实践考量：
劳动争议案件受理范围的界定：
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将因确认劳动关系发生的争议以及因社会保险等发生的争议纳入劳动争议范畴，但实践中，对于单纯以补缴社保为目的的请求，法院通常认为这更侧重于行政执行层面，而非直接的劳动争议。
社保补缴问题的特殊性：
- 社保补缴涉及具体的社保政策、缴费基数、缴费年限等专业问题，这些问题本质上属于社会保险费的征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的性质。
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》，劳动保障行政部门或税务机关对社会保险费征缴负有管理职责，负责监督、检查和处理用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。
司法实践中的考量因素：
- 行政部门在处理社保补缴问题上具有专业性和权威性，能够更好地审核和确定用人单位和劳动者的社保缴纳情况。
- 法院过多介入社保补缴问题可能会超出其司法专业能力范围，影响司法效率和公正性。
- 允许劳动者以补缴社保为目的通过法院确认劳动关系可能会导致大量此类案件涌入法院，增加法院的案件负担，浪费有限的司法资源。
针对您的情况，我建议您采取以下维权途径：
向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报：
- 当您遇到用人单位未依法为您缴纳社会保险费时，应首先向这些行政部门寻求帮助。
- 这些行政部门可以依法进行调查和处理，责令用人单位限期补缴社会保险费，并对违法行为进行相应处罚。
利用行政监督程序或行政诉讼维护权益：
- 如果您对行政部门的处理决定不服，还可以通过行政监督程序或行政诉讼来进一步维护自己的合法权益。
总结来说，以补缴社保为目的请求确认劳动关系通常不属于法院直接受理的范围，这是基于法律原理和司法实践的考量。在遇到此类问题时，您应遵循正确的维权途径，首先向社保经办机构或劳动保障监察部门寻求解决方案。如果问题仍未得到妥善解决，您可以考虑通过行政监督程序或行政诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。