核心结论：超过诉讼时效补交社保且确定不了劳动关系时，可通过收集证据证明劳动关系、尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（需注意时效问题）或提起民事诉讼（以其他案由）等途径来争取权益。

详细分析：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管超过了诉讼时效，但首先还是要尽力收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补交社保的协议。协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，并尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位补交社保。虽然投诉本身不直接解决劳动关系确认问题，但可以作为推动问题解决的一种手段。

4. 申请劳动仲裁（需注意时效问题）：

   • 通常情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。然而，如果超过了法定的仲裁时效（一般为一年），劳动仲裁委员会可能不予受理。但值得注意的是，在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由耽误了时效，可以向劳动仲裁委员会申请时效中断或延长。不过，这种情况的成功率较低，且需要充分的证据支持。

5. 提起民事诉讼（以其他案由）：

   • 如果劳动仲裁途径不可行，还可以考虑以其他案由（如侵权责任纠纷）向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，需要围绕自己的诉求和证据进行充分的陈述和辩论，以争取法院的支持。虽然这种方式可能较为复杂和耗时，但在某些情况下可能是唯一可行的途径。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。