您好，关于“劳动关系超时效没确认上，是否还能补交社保”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动关系超时效通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系争议已经超过了法定的诉讼时效期间。在这种情况下，若要补缴社保，确实需要根据具体情况进行处理。

一、了解社保补缴政策

不同地区的社保补缴政策可能存在差异，因此您首先需要了解当地的相关政策和规定。这通常可以通过咨询当地社保部门或劳动监察部门来获取最准确的信息。

二、与用人单位协商

如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保费用。在协商过程中，您可以提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位有义务为您缴纳社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝为您补缴社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位为您补缴社保费用。

四、自行申请补缴

在某些情况下，您也可以自行向社保部门申请补缴社保费用。但需要注意的是，自行申请补缴可能需要承担一定的手续费用和时间成本，并且您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系和社保补缴的合理性。

五、注意事项

1. 保留证据：无论采取哪种方式，都需要妥善保留相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解时效：虽然超过了劳动关系的诉讼时效，但社保补缴的时效可能有所不同，因此您需要了解并把握相关的时效规定。
3. 咨询专业机构：如果您对社保补缴政策或流程不熟悉，建议咨询当地社保部门或专业的劳动法律服务机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，劳动关系超时效后是否能补交社保需要根据具体情况进行处理。建议您先了解当地的社保补缴政策，然后与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时也可以自行申请补缴。在整个过程中，务必妥善保留相关证据，并咨询专业机构以获取准确的指导和帮助。