关于“确认劳动关系超诉讼时效”的问题，首先我们要明确的是，确认劳动关系之诉是否适用诉讼时效制度，在司法实践中存在一定的争议。但根据多数案例和法律规定，我可以给出以下分析：

1. 确认劳动关系之诉通常不适用诉讼时效：

   • 确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求，它并不直接涉及实体权益的给付，因此，一般不受诉讼时效的限制。
   • 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》中也并未明确规定确认之诉适用诉讼时效制度。

2. 劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：

   • 劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，其时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即便劳动仲裁申请因超过时效而被驳回，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

3. 具体案例的分析：

   • 如姜某案例中，姜某虽然超过了劳动仲裁时效，但法院仍然受理了其确认劳动关系的诉讼，并最终确认了劳动关系的存在。
   • 然而，也存在如钟某案例那样，因超过仲裁时效且无法证明存在时效中断、中止的法定事由，而被法院驳回诉讼请求的情况。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临确认劳动关系超时效的问题，建议首先收集并整理好所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 即便超过时效，你仍然可以尝试向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。在诉讼过程中，你需要充分阐述你的主张和理由，并提供充分的证据支持。
   • 如果法院认为你的诉讼未超过时效或者存在时效中断、中止的法定事由，那么你的诉讼请求有可能会得到支持。

综上所述，确认劳动关系之诉通常不适用诉讼时效制度，但具体案件的处理结果还需根据法院的具体审查和判断。如果你面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。