确认劳动关系确实存在诉讼时效，且一般情况下适用一年的仲裁时效期间。以下是对此问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者或用人单位认为自己的劳动关系权利受到了侵害，他们需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确认劳动关系或解决其他相关争议。
二、特殊时效情况
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者离职后一直向用人单位主张确认劳动关系并要求补偿，或向劳动监察部门投诉，都会导致时效中断。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动者在时效期间内因重大疾病住院治疗无法行使权利，则时效中止，待病情康复后继续计算。
三、实际操作建议
及时行动：一旦发现自己的劳动关系权利受到侵害，应立即采取措施，在法定时效期内申请仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会导致超过时效，从而丧失法律保护。
保留证据：妥善保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明自己的主张。
了解时效中断与中止的情况：在时效期内，如果发生时效中断或中止的情况，应及时了解并保留相关证据。例如，如果因不可抗力导致无法申请仲裁，应保留相关证明材料，以便在需要时证明时效的延续性。
寻求专业帮助：在处理劳动关系争议时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
四、法律后果
如果超过诉讼时效期间提起仲裁或诉讼，对方当事人可能会提出诉讼时效抗辩。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会驳回你的请求，导致你无法获得法律保护。因此，务必重视时效问题，确保在时效期内采取行动。
综上所述，确认劳动关系确实存在诉讼时效问题。为了确保自己的权益得到及时保护，建议你在发现权利受到侵害后尽快采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动关系确认或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。