结论：在法院判决恢复劳动关系并回岗位上班的情况下，您可以要求用人单位补缴停班期间因违法解除劳动关系而未缴纳的社会保险费。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因任何原因（包括违法解除劳动关系）而免除。
   • 当法院判决恢复劳动关系时，意味着用人单位之前的解除行为被认定为违法，因此，用人单位应当承担由此产生的法律责任，包括补缴停班期间的社会保险费。

2. 补缴范围：

   • 补缴的社会保险费应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。具体补缴的险种和比例，应根据当地的社会保险政策和规定来确定。
   • 补缴的期限通常是从违法解除劳动关系之日起至法院判决恢复劳动关系之日止。但具体期限可能因地区和政策而异，需根据实际情况来确定。

3. 操作流程：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其补缴停班期间的社会保险费。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确补缴的险种、期限和金额等事项。
   • 如果用人单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如法院判决书、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位存在违法解除劳动关系和未缴纳社会保险费的事实。
   • 如果社会保险经办机构或劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 注意事项：

   • 在要求补缴社会保险费时，您需要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解当地的社会保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果在补缴过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续建议：

• 在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 密切关注补缴进展情况，及时与用人单位或相关部门沟通联系，确保补缴工作顺利进行。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。