关于你提出的“申请仲裁恢复劳动关系期间，单位停保停工资，岗位被顶替，这种情况下可以不用（继续履行劳动合同或采取其他措施）”的问题，我给出以下分析：

首先，明确一点，即使你在申请仲裁恢复劳动关系期间，单位停保、停工资、岗位被顶替，这并不意味着你就可以直接不用继续履行劳动合同或采取其他措施了。接下来，我会从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 单位停保、停工资、岗位被顶替，这些行为并不能直接解除或终止劳动合同的法律效力。

2. 申请仲裁恢复劳动关系的意义：

   • 你申请仲裁恢复劳动关系，说明你认为单位的行为（如解除劳动合同、变更劳动条件等）是违法的，你希望通过仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在仲裁结果出来之前，劳动合同的法律状态并未发生根本性变化，因此你仍需考虑如何维护自己的权益。

3. 应对单位不当行为的策略：

   • 如果单位确实存在停保、停工资、岗位被顶替等不当行为，你可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此期间，你可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解，以减少损失和纠纷。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，你可以要求单位恢复劳动关系、补发工资、补缴社保等。

4. 关于“可以不用”的误解：

   • 你提到的“可以不用”可能指的是可以不用继续忍受单位的不当行为或可以不用继续履行原劳动合同中的某些义务。但实际上，这并不能作为你直接解除或终止劳动合同的依据。
   • 如果你认为继续履行劳动合同会对你的权益造成更大损害，你可以考虑通过法律途径来解除或终止劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。

综上所述，即使你在申请仲裁恢复劳动关系期间遭遇单位的不当行为，你也不能直接“不用”继续履行劳动合同或采取其他措施。相反，你应该积极通过法律途径来维护自己的权益，并根据仲裁或诉讼结果来做出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。