在试用期因竞争上岗未成功而被辞退，若希望通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，这一诉求在法律上是有可能实现的，但具体结果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
试用期解除劳动合同的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，证明其确实不符合这些条件。
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，则可能构成违法解除。
恢复劳动关系的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 这意味着，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。
二、可能的情况与建议
用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为是合法的。此时，劳动者要求恢复劳动关系的诉求可能不会得到支持。
- 建议：劳动者应接受这一结果，并考虑寻找其他工作机会。
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求恢复劳动关系。
- 建议：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系，并可能要求用人单位支付违法解除期间的工资损失。
恢复劳动关系的实际可行性：
- 即使劳动者在法律上赢得了恢复劳动关系的权利，但实际执行中可能面临一些困难。例如，用人单位可能已招聘了新员工，或双方关系已破裂，难以继续合作。
- 建议：
- 劳动者在要求恢复劳动关系前，应评估实际可行性，考虑是否接受经济补偿等其他解决方案。
- 若决定要求恢复劳动关系，应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、劳动仲裁流程与注意事项
劳动仲裁流程：
- 劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将受理申请，并安排开庭审理。
- 双方应在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并进行辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
注意事项：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
- 劳动者应确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的诉求。
- 劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体结果需根据案件事实和法律规定来判断。因此，若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。