针对您提出的“试用期如果单位之前说辞退后面又说恢复劳动关系怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与恢复的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的效力
首先，我们需要明确的是，一旦用人单位向劳动者发出了解除劳动合同的通知，并且该通知已经送达劳动者（例如，通过微信、邮件或书面形式），那么该解除行为在法律上通常被视为已经生效。这意味着，除非存在法定情形（如用人单位违法解除、劳动者不同意解除等），否则劳动合同自解除通知送达之时起即告终止。
二、单位反悔恢复劳动关系的法律分析
解除通知的不可逆性：
- 用人单位在发出解除通知后，一般不能随意反悔或撤销。因为解除权是受限的形成权，一旦意思表示生效，即产生法律效力，不可撤回。
恢复劳动关系的条件：
- 如果用人单位想要恢复与劳动者的劳动关系，通常需要与劳动者重新协商并达成一致。这包括但不限于重新签订劳动合同、明确工作条件、薪资待遇等。
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下，恢复劳动关系并不是用人单位单方面的决定，而是需要劳动者的同意。
您的具体情况：
- 在您的情况下，如果单位之前已经明确通知您被辞退，并且该通知已经送达您，那么劳动合同在那一刻通常已经解除。
- 如果单位后来又表示要恢复劳动关系，这需要您与单位进行协商，并明确双方的权利和义务。如果双方能够达成一致，那么可以重新签订劳动合同或补充协议来确认劳动关系的恢复。
三、建议与措施
与单位协商：
- 首先，我建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位反悔的具体原因和意图。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，如是否愿意继续工作、对工作条件、薪资待遇等有何要求。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，请务必保留好所有相关的证据，如解除通知、恢复劳动关系的通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位无法就恢复劳动关系达成一致，或者您认为单位的解除行为违法，我建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询劳动法律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果单位之前已经通知您被辞退，并且该通知已经送达您，那么劳动合同在那一刻通常已经解除。如果单位后来又表示要恢复劳动关系，这需要您与单位进行协商并达成一致。如果无法达成一致或您认为单位的解除行为违法，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。