结论：在试用期被辞退的情况下，劳动者在劳动仲裁中一般不可以同时主张恢复劳动关系和赔偿金，但具体需根据辞退的合法性来判断。

分析说明：

1. 若辞退合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，那么这种辞退是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者无权要求恢复劳动关系，因为双方之间的劳动关系已经基于合法理由而终止。
   • 同时，由于辞退是合法的，劳动者也无权要求用人单位支付赔偿金。但劳动者可以主张的是，如果用人单位未提前通知或未按照法定程序进行辞退，可能涉及的经济补偿或代通知金等问题（具体需根据实际情况和当地法规判断）。不过，在大多数合法辞退的情况下，经济补偿或代通知金可能并不适用，特别是当辞退是基于劳动者不符合录用条件等明确且合法的理由时。

2. 若辞退违法：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，那么这种辞退是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权选择要求恢复劳动关系，即要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金。但根据一般的法律原则和实践，劳动者通常不能同时主张这两项请求。因为恢复劳动关系意味着双方继续履行原有的劳动合同，而赔偿金则是对因违法辞退给劳动者造成的损失的补偿。这两者在性质上是相互排斥的，劳动者只能选择其中一种方式来维护自己的权益。
   • 具体选择哪种方式，劳动者应根据自己的实际情况和利益考量来决定。例如，如果劳动者希望继续在该单位工作，且认为恢复劳动关系是可行的，那么可以选择要求恢复劳动关系；如果劳动者认为继续在该单位工作已经不可能或不愿意，那么可以选择要求支付赔偿金。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者在面临试用期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 如果认为辞退违法，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
• 同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。

行动建议：

• 如果你正面临试用期被辞退的情况，且对辞退的合法性有疑问，或者想要了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。