结论前置：
- 若员工因自身原因且书面提出不休年假：离职时，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。
- 若非员工自身原因未休年假：离职时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
法律背景与依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 同样，若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
补偿计算方式及细节：
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付（针对非员工自身原因未休年假的情况）：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理与建议：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 对于员工而言，应明确自己未休年假的原因，并保留好相关证据，如书面提出不休年假的申请或用人单位未安排年假的证明等，以便在离职时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规进行年假的安排和补偿计算，避免因违法操作而引发的法律纠纷。
总结：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数、未休年假的原因以及日工资标准等。用人单位和职工都应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够得到合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。