结论前置：若劳动者在用人单位工作不到一年被开除，根据具体情况，劳动者通常有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据是否签订书面劳动合同以及开除的合法性来判断。

一、未签订书面劳动合同的情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算在内）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了10个月未签劳动合同，则双倍工资赔偿为5000元 × (10 - 1) = 45000元（但实际支付时，会扣除已支付的正常工资部分，即额外支付45000元作为赔偿）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。虽然此情况不直接涉及赔偿，但为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，且没有合法理由，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了9个月被违法解除，则赔偿金为5000元 × 2 × 1 = 10000元（因为工作年限超过六个月，按一年计算）。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿（此情况不涉及赔偿，但为全面分析，仍予说明）：

   • 若用人单位因符合《劳动合同法》规定的情形而解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了9个月因不能胜任工作被合法解除，则经济补偿为5000元 × 1 = 5000元（因为工作年限超过六个月，按一年计算，但此处仅为说明计算方式，实际合法解除时可能涉及更多细节）。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

2. 寻求法律救济：

   • 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。在申请仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体流程和注意事项。

总结：若劳动者在用人单位工作不到一年被开除，且未签订书面劳动合同或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。具体赔偿金额需根据月工资、工作年限以及开除的合法性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。