您好，关于您提出的“离职只是微信告知没有办离职手续可以吗”这个问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，微信告知离职在法律上是可以被视为书面形式的一种。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释中，都明确规定了电子数据，包括通过即时通信应用服务保存的通信信息，如微信信息，是可以被视为书面形式的。因此，从法律条文的角度来看，微信告知离职是符合书面通知的要求的。

然而，仅仅微信告知离职并不等同于完成了离职手续。离职手续通常包括与用人单位进行工作交接、结清工资、办理社保和档案转移等事项。这些手续的完成是确保您离职后权益不受损害的重要步骤。如果仅仅通过微信告知离职而没有办理这些手续，可能会给您带来一些不必要的麻烦和风险。

例如，如果您没有与用人单位进行工作交接，可能会导致用人单位在您离职后无法正常开展工作，进而可能对您提出索赔。另外，如果您没有结清工资或办理社保和档案转移等手续，可能会影响您后续的就业和社保权益。

因此，我建议您在微信告知离职的同时，积极与用人单位沟通并办理离职手续。您可以与用人单位协商确定离职日期、工作交接事项、工资结清方式等，并确保这些事项都得到妥善处理。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。

最后，如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答和支持。