针对您提出的“离开公司自离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”的法律含义。自离，即员工未经公司同意，单方面解除劳动合同的行为。在劳动法框架下，员工确实享有辞职的权利，这是劳动自由原则的体现。然而，这并不意味着员工可以随意离职而不承担任何后果。
一、自离的法律后果
劳动合同解除：一旦您表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达公司（例如，通过书面辞职信或电子邮件等方式），那么根据劳动法的规定，您的劳动合同在那一刻起就已经解除。公司无需再对您进行辞退，因为您已经主动结束了劳动关系。
可能的经济责任：如果您自离的行为给公司造成了损失，比如因为您未提前通知而导致公司无法及时安排人员接替您的工作，从而影响了公司的正常运营，那么公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
二、自离前的建议
提前通知：尽管您有权随时离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前提前通知公司。这样，公司可以有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司的正常运营。
办理离职手续：在离职前，您应该与公司办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。这不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
保留证据：如果您担心公司可能会以您未履行工作职责为由对您进行追责，那么建议您在离职前保留好相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以证明您已经履行了相应的职责。
三、公司的权利
如果您自离后，公司认为您的行为违反了公司的规章制度或给公司造成了损失，那么公司有权根据相关法律法规和内部规章制度对您进行处理。这可能包括：
行政处分：如按旷工处理、给予警告、记过等处分。
单方解除劳动合同：如果公司认为您的行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与您的劳动合同。
要求赔偿：如果您的自离行为给公司造成了实际损失，那么公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
如果您是因为特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）而不得不自离，那么建议您在离职前与公司进行充分沟通，并尽可能提供相关的证明材料。这样，公司可能会对您的情况给予理解和支持，并减少或免除对您的追责。
总之，自离是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必考虑清楚可能带来的法律后果和职业影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。