一般情况下，劳动者因刑事犯罪被公司开除，用人单位无需支付经济补偿金。但具体是否需要支付经济补偿金，还需结合实际情况进行综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”是一个广义的概念，不仅包括被人民法院判处刑罚（如主刑和附加刑），还包括被免予刑事处罚以及被人民检察院不起诉等情形。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。因此，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。

辞退程序合法性角度

虽然法律规定了劳动者因刑事犯罪被开除时用人单位无需支付经济补偿金，但用人单位在辞退员工时也必须遵守法定的程序和规定。如果用人单位在辞退过程中存在违法违规的行为，例如未按照法定程序作出辞退决定、未保留相关证据或未履行必要的通知义务等，那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

劳动合同及规章制度角度

除了法律规定和辞退程序合法性外，劳动合同的具体条款和用人单位的内部规章制度也是判断是否需要支付经济补偿金的重要因素。如果劳动合同中明确约定了劳动者因刑事犯罪被开除时用人单位无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定行事。同样，如果用人单位的内部规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知劳动者，那么用人单位也可以依据规章制度执行。

总结与建议：

1. 一般情况下无需支付：如果劳动者确实因刑事犯罪被依法追究刑事责任，且用人单位的辞退程序完全合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
2. 辞退程序需合法：用人单位在辞退员工时必须遵守法定的程序和规定，否则可能面临支付赔偿金的风险。
3. 关注合同与制度：劳动者和用人单位都应关注劳动合同的具体条款和用人单位的内部规章制度，以明确双方的权利和义务。

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