离职时工资在发薪日结算，通常不会被处罚。不过，具体情况还需结合相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定来分析。以下是从不同角度的详细解释：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要公司在离职时按照约定或法定时间支付了工资，就不存在违法行为。
- 如果公司在离职时故意拖延或拒绝支付工资，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及可能的罚款等。但这种情况与“发薪日结算”无关，而是与“拖欠工资”有关。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样支持了离职时工资应按时支付的观点。
二、劳动合同或公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。如果合同约定离职时工资在发薪日结算，且该约定合法有效，则公司不会被处罚。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能对离职工资的支付做出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且劳动者已知晓并同意，那么该规章制度对劳动者具有约束力。同样地，如果规章制度规定离职时工资在发薪日结算，且该规定合法有效，则公司不会被处罚。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果劳动者对离职时工资的支付时间或方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅或误解而导致不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝或拖延支付离职工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：离职时工资在发薪日结算，通常不会被处罚。但劳动者应关注劳动合同和公司规章制度中的具体约定，并保留好相关证据。如果发生纠纷或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。