关于解除劳动合同通知书以及劳动关系解除的生效时间，这是一个涉及法律程序和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同通知书的法律效力
解除劳动合同通知书是用人单位在终止与劳动者之间的劳动关系时，必须依法出具的书面证明。它一旦发出并送达劳动者，即产生法律效力，标志着双方劳动合同关系的正式结束。这份通知书不仅是对双方劳动关系终止的正式确认，也是后续办理相关手续（如档案转移、社保关系变更等）的重要依据。
二、劳动关系解除的生效时间
劳动关系解除的生效时间取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定，主要分为以下几种情况：
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方达成一致意见决定解除劳动合同时，通常通过签署解除劳动合同协议来明确解除日期。此协议的达成即标志着劳动合同的解除生效时间。例如，若双方在某月某日签订了解除协议，并约定劳动合同于次月某日解除，则该日期即为合同解除的生效时间。
用人单位单方解除：
- 即时解除（过失性辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位有权即时解除劳动合同。在此情况下，解除通知送达劳动者时，劳动合同即刻生效解除。
- 预告解除（非过失性辞退）：依据《劳动合同法》第四十条，对于因病不能工作、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若选择提前通知，则三十日期满时合同解除；若选择支付代通知金，则通知送达时合同解除。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临重整、生产经营困难等特定情形下可进行经济性裁员。此时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁减方案报告给劳动行政部门。裁员通知送达被裁减人员时，劳动合同即解除生效。
特别约定：
- 在劳动合同中，若双方有特别约定关于合同解除的条款，如解除条件、通知期限等，则应按照这些特别约定来确定合同的解除生效时间。特别约定应优先于一般法律规定适用，但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
- 确保通知书内容合规：解除劳动合同通知书应包含劳动者的基本信息、解除原因、解除时间、经济补偿与待遇、工作交接要求等关键要素，并确保内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 选择合适的送达方式：用人单位应选择合适的送达方式（如邮寄、电子邮件或亲自送达）确保劳动者能够收到解除通知，并保留送达凭证作为日后可能发生的法律纠纷的证据。
- 及时办理后续手续：解除劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按照约定支付经济补偿金等费用。
综上所述，解除劳动合同通知书是用人单位终止劳动关系的重要法律文件，其生效时间取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。用人单位应严格按照法律法规的要求撰写和发送通知书，并确保解除程序的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在合同解除过程中维护自己的合法权益。