您好，关于您提出的“突发疾病工亡认定”问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的重要问题，我将结合官方解释和相关法规，为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，以及湖南省高级人民法院和人力资源和社会保障部法规司的相关诠释，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤”。这是认定突发疾病工亡的基本法律依据。
具体来说，认定因病死亡是否符合“视同工亡”，需要同时满足以下三个要件：
工作时间：这通常指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。
工作岗位：这是指与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。例如，用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，或者职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，直接送医院或经医疗机构当场抢救，并在48小时内死亡。如果职工在工作时间、工作岗位发病或自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，则不应视同工亡。
此外，人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》的若干问题意见中，也进一步明确了“工作时间”和“工作场所”的认定标准，以及“因工作原因”的认定原则，这些都有助于我们更准确地理解和应用相关法规。
在认定过程中，还需要注意以下几点：
死亡时间的确定：通常以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据。如果没有这份证明，则以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。
居家办公的特殊情况：如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病且符合“工作时间和工作岗位”的要求，那么也可以视同工伤。
劳动关系的确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
综上所述，突发疾病工亡的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。