针对您提出的“突发疾病死亡工伤认定4要件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在《工伤保险条例》中，对于职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，有明确的视同工伤规定。这一规定旨在最大限度地保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不幸时能够得到相应的工伤救济。具体来说，突发疾病死亡工伤认定的4个核心要件包括：

1. 工作时间：

   • 职工必须是在工作时间突发疾病。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括因工作需要而加班加点的时间，以及因工作需要的必要工间休息时间。例如，外卖配送员在配送过程中感到不适，即使他后续请假回家休息，但如果他在配送过程中已经处于工作状态，且发病与工作相关，那么发病时仍应视为工作时间。

2. 工作岗位：

   • 职工必须是在工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”范畴较广，不仅包括职工日常的、固定的工作地点，还涵盖工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。例如，保安在换班后仍在岗亭附近指挥停车，即使他已经换班，但仍在履行工作职责，因此仍应视为工作岗位。

3. 突发疾病：

   • 职工必须是在工作岗位上突发疾病，且情况紧急。这里的“突发疾病”包括各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。疾病本身不属于工伤的保护范畴，但为更大限度地保障劳动者的权益，将职业病以外的其他疾病也纳入其中。需要注意的是，突发疾病认定工伤的结果条件为死亡，包括当即死亡和48小时内死亡两种情形。

4. 径直送医院抢救并在48小时内死亡：

   • 职工在突发疾病后，必须直接送往医院或医疗机构进行抢救，并在48小时内死亡。这里的“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。这一要件强调了突发疾病后应第一时间就医，以避免对因突发疾病视同工伤的过度扩大解释。

在申请工伤认定时，除了满足上述4个要件外，还需要注意申请时限和提供必要的材料。具体来说，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。