可以提出补偿要求。针对您提出的“总经理未给自己安排年休假是否可以提出补偿要求”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体分析
未安排年休假的情况：
- 如果总经理作为用人单位的代表，未按照法律规定为您安排年休假，那么您有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
补偿要求的计算：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
提出补偿要求的途径：
- 您可以直接与用人单位协商，要求支付未休年休假的工资报酬。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在提出补偿要求前，建议您先了解自己的年休假情况，包括应休年休假天数、已休年休假天数等，以便准确计算未休年休假的工资报酬。
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中有关于年休假的约定，那么您应当按照劳动合同的约定来行使自己的权利。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，那么除了需要支付相应的工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过劳动仲裁等途径维权成功，用人单位除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还可能需要承担仲裁费用等额外成本。
综上所述，如果总经理未给您安排年休假，您完全有权提出补偿要求。在维权过程中，建议您了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。