结论：您在一个单位工作了15年，但单位只给您交了4年的社保，您因此选择离职，确实有权通过法律途径来维护自己的权益，即可以去“告”单位，具体可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位补缴社保或给予相应赔偿。

法律背景与建议：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 您的权益：

   • 您在单位工作了15年，但单位只缴纳了4年的社保，这明显违反了法律规定。您有权要求单位补缴剩余年份的社保费用，或者如果因单位未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还有权要求单位给予相应的赔偿。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或给予赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、简便的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出仲裁或诉讼申请。
   • 专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但具体案件的处理还需要根据实际情况和当地法律法规进行具体分析。因此，在维权过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），以获得更全面、准确的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在未依法缴纳社保的违法行为，除了需要补缴社保费用外，还可能面临社保部门的行政处罚，如罚款等。
• 您作为劳动者，如果因单位未缴纳社保而遭受了实际损失，如无法享受医保报销、养老金减少等，单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。