结论：员工在已经获得加班费的情况下，是否还可以申请劳动仲裁，取决于是否存在其他与加班相关的未解决争议或权益受损情况。以下从不同角度进行分析：
加班费支付情况：
- 如果公司已经按照法律规定和劳动合同约定，足额支付了加班费，且员工对此无异议，那么员工通常不会因为加班费问题而申请劳动仲裁。
- 但是，如果员工认为公司支付的加班费不足额，或者存在未支付加班费的情况，那么员工有权申请劳动仲裁，要求公司补足加班费或支付拖欠的加班费。
加班事实认定：
- 即使公司支付了加班费，但如果员工认为公司对其加班事实的认定有误（例如，公司未记录员工的加班时间，或者记录的加班时间少于实际加班时间），员工也可以申请劳动仲裁，要求确认加班事实并据此获得相应的加班费。
其他与加班相关的权益：
- 除了加班费外，员工还可能因为加班而享有其他权益，如调休、休息时间等。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定提供这些权益，员工同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除、终止，以及工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等劳动权益的争议。
- 因此，即使员工已经获得了加班费，但如果存在其他与加班相关的劳动争议，员工仍然可以申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果员工认为公司在加班费支付、加班事实认定或其他与加班相关的权益方面存在问题，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工应仔细了解相关法律法规和劳动仲裁程序，确保自己的申请符合法律要求，并提高仲裁成功的几率。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定员工的申请有理有据，将可能裁决公司支付拖欠的加班费、确认加班事实或提供其他相应的权益。
- 如果劳动仲裁机构认定员工的申请缺乏事实依据或法律依据，将可能驳回员工的申请。员工在收到驳回通知后，如果仍然认为自己的权益受损，可以考虑向人民法院提起诉讼。