在单位脚崴了休假扣不扣工资-段飞龙律师｜法行宝

在单位脚崴了休假扣不扣工资-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

在单位脚崴了休假是否扣工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

如果脚崴被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的脚崴是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。
- 停工留薪期：这个期限一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果脚崴未被认定为工伤：
- 如果你的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因为违反操作规程等原因导致的伤害），那么你的休假期间的工资支付情况将取决于单位的规章制度。
- 单位规章制度：一些单位可能有规定，对于非工伤的休假，会按照一定比例支付工资或者不支付工资。这种情况下，你需要查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资支付情况。
特殊情况下的考虑：
- 即使脚崴被认定为工伤，但如果你的休假时间超过了停工留薪期，且未能提供有效的医疗证明或者劳动能力鉴定委员会的延长决定，那么单位可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 另外，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的工伤待遇费用将由单位承担。这包括停工留薪期内的工资福利等。

建议：

首先，你应该及时报告单位并申请工伤认定，以便确定你的伤情是否属于工伤范畴。
其次，查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，了解休假期间的工资支付情况。
如果对单位的处理结果有异议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

上班途中崴脚请假，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，崴脚通常并不属于这类事故伤害，因此，一般情况下，上班途中崴脚不会被认定为工伤。如果崴脚是由于工作原因（如工作场所的路面不平、设施损坏等）导致的，且能够证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，请假期间不应扣工资。非工伤请假角度：如果上班途中崴脚不被认定为工伤，那么请假就属于非工伤请假。对于非工伤请假，工资是否扣除通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会根据请假的原因、时长以及公司的相关规定来决定是否扣除工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间工资的处理方式，那么应按照规定执行。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确规定的情况下，公司不应随意扣除请假期间的工资。但这也并非绝对，因为公司可能根据内部管理需要制定一些合理的规章制度。实际操作建议：对于员工来说，如果上班途中崴脚需要请假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。如果公司无故扣除工资或违反相关规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班途中崴脚请假是否扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果崴脚不被认定为工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除工资的情况，那么公司不应扣除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：下班路上崴脚是否扣工资，需根据具体情况判断，若构成工伤则不应扣工资，若不构成工伤则可能依据公司规章制度处理。以下从不同角度详细分析：一、若崴脚构成工伤，则不应扣工资工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。若崴脚是由于路面不平、自身疏忽等原因导致，且未涉及交通事故，则一般不构成工伤。工伤待遇：若构成工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。示例：若员工因工伤需要休息一个月，公司应按其原工资标准支付这一个月的工资。二、若崴脚不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理公司规章制度：若崴脚不构成工伤，公司是否扣工资需依据其规章制度。常见情况：一些公司可能规定，非工伤导致的病假需扣发部分工资或按事假处理。病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。事假处理：若公司规章制度将非工伤导致的休息视为事假，则可能扣发全部或部分工资。法律依据：事假通常无工资，但具体需依据公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若崴脚可能构成工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定。流程：一般需在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度：在入职时或休息前，了解公司关于病假、事假的规章制度，以便知晓自身权益。保留证据：若因崴脚需要休息，建议保留医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明休息的合理性。咨询与维权：若对公司处理结果有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：若公司无故扣发工资，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。总结：下班路上崴脚是否扣工资，需根据是否构成工伤以及公司规章制度来判断。若构成工伤，则不应扣工资；若不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理。建议及时了解自身权益并保留相关证据，以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位把脚崴了，请病假是否会扣月薪，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的规章制度。如果被认定为工伤，则病假期间工资应按照原工资福利待遇支付，不应扣除；如果未被认定为工伤，则病假工资的支付需遵循单位规章制度及劳动法的相关规定，但通常也不应低于当地最低工资标准的80%。详细分析：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位把脚崴了是由于工作原因导致的，那么您应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的月薪不应被扣除。非工伤认定情况：如果您的脚崴并未被认定为工伤，那么病假期间的工资支付将遵循单位的规章制度以及劳动法的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部的相关通知，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在非工伤认定的情况下，您的病假工资可能会受到一定影响，但通常不应低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚崴是由于工作原因导致的，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。了解单位规章制度：在请病假前，建议您先了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：无论是工伤认定还是病假工资支付，都需要您提供相关的证据材料。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。后续行动：如果您对工伤认定或病假工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。如果您需要申请工伤认定或处理与单位的劳动争议，也可以寻求我的帮助，我会协助您准备相关材料，维护您的合法权益。

在单位上班脚拉伤，是否扣工资取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚拉伤，那么这通常会被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：如果您的脚拉伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，您无需担心工资问题，单位应按照您原来的工资标准支付。非工伤情况下的工资支付：如果您的脚拉伤未被认定为工伤（例如，因个人原因或非工作原因导致），那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。在这种情况下，您可能需要请病假，而公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚拉伤属于工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己权益的重要步骤。保留相关证据：在申请工伤认定或处理工资问题时，保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的情况，并维护自己的合法权益。咨询与沟通：如果您对工伤认定或工资支付有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在单位上班脚拉伤是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不构成工伤，则工资支付将按照公司的相关制度执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若崴脚被认定为工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。二、若崴脚未被认定为工伤非工伤情况下的请假：如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。公司规章制度的重要性：你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。维护自身权益：如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工作期间脚崴了，在符合一定条件下休息是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：一、认定为工伤的情况如果脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作期间搬运货物时不小心脚崴了，经认定为工伤，医生建议休息3个月，那么这3个月小李所在单位应按照他受伤前的工资标准支付工资。二、未认定为工伤的情况如果脚崴不符合工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，非因工作原因受伤，或者是在工作时间以外受伤等情况。这种情况下，员工休息期间是否有工资，要看用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。有约定或制度规定：如果劳动合同中明确约定了非因工负伤休息期间的工资支付标准，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么按照约定或规定执行。比如，用人单位规章制度规定，员工非因工负伤休息期间，按照当地最低工资标准的80%支付生活费，那么就按照这个标准执行。无约定或制度规定：若劳动合同和规章制度均无相关规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。例如，小张在某单位工作5年，非因工脚崴需要休息，根据规定他有6个月的医疗期，在这6个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%支付工资。法律建议如果脚崴后，你认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。无论是否认定为工伤，都要保留好相关的医疗证明、诊断书等材料，这些材料在后续主张工资待遇时会起到重要作用。如果用人单位不按照规定支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤认定流程、劳动仲裁程序等，都可以直接向我咨询。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

结论前置：上班时扭伤脚，工资的计算方式主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。一、认定为工伤的情况法律依据与工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，一般可认定为工伤。停工留薪期与工资计算：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同，但一般应确保您的工资水平在停工留薪期内不受影响。其他相关待遇：除了工资福利外，您还有权享受治疗费用报销、生活护理费（如需要）、一次性伤残补助金（如经劳动能力鉴定达到一定伤残等级）等相关待遇。二、未认定为工伤的情况若您的脚扭伤未被认定为工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。根据相关规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可参考公司内部规章制度或与公司协商确定。三、申请工伤认定与建议措施及时申请工伤认定：若您认为自己的脚扭伤属于工伤，建议您及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些证据将有助于您证明工伤事实、计算赔偿金额等。协商解决与法律途径：若遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，您可先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。

结论：脚被砸肿请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：请假类型与工资扣除病假：如果脚被砸肿属于工伤或疾病范畴，且您按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司通常不应扣除您的全额工资。具体病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。事假：如果您因个人原因（如未及时就医导致病情加重需休息）请假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么公司扣除您事假期间的工资是合法的。但公司规章制度需符合法律法规的规定，且应事先告知员工。公司规章制度公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。因此，在判断公司是否可以扣除您请假期间的工资时，需要仔细审查公司规章制度的相关内容。法律法规的遵循根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且公司应依法支付员工工资。如果公司无正当理由扣除您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议及时就医并保留证据：如果脚被砸肿，建议及时就医并保留好医疗证明和相关费用单据，以便在需要时证明自己的病情和请假合理性。了解公司规章制度：在请假前，建议仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。与公司沟通：如果对公司扣除工资的决定有异议，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果且认为公司行为违法，建议及时咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总结与提醒：脚被砸肿请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。在遇到此类问题时，建议保持冷静，及时就医并保留证据，了解公司规章制度，与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：上班时脚踝扭伤请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度的合法性。以下分情况说明：若构成工伤，公司不得扣工资根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚踝扭伤若因工作原因（如搬运重物、上下楼梯等）导致，属于工伤范畴。此时：公司应按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；若公司扣钱，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不构成工伤，需看公司规章制度是否合法若扭伤非工作原因导致（如个人疏忽、非工作场景受伤），则不构成工伤。此时是否扣钱需结合公司规章制度：合法情形：公司规章制度明确规定“非工伤病假按事假处理”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，则公司可按事假扣工资（但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%）；违法情形：若公司规章制度未规定病假扣钱规则，或规定与法律冲突（如直接扣全额工资），则公司无权扣钱。员工可要求补发工资，或向劳动部门举报。特殊提醒：医疗期保护即使不构成工伤，若扭伤需长期治疗，员工可能享有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期。医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。建议行动：优先确认扭伤是否与工作相关（如是否在工作时间、工作场所、因工作原因）；查阅公司《员工手册》或规章制度中关于病假、事假、工伤的规定；若公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如公司具体扣钱规则、扭伤原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

职工因脚踝骨折请病假，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定，具体如下：因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资。非因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算：计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。计算系数：根据职工的连续工龄来计算病假工资的计算系数，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，满8年及以上的，按100%计发。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。最低工资标准：最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或解除劳动合同等。但在此过程中，企业应确保职工的合法权益得到保障。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：职工因脚踝骨折请病假时，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在学校崴脚请假是否扣钱，这主要取决于学校的规章制度以及你与学校之间的相关约定，一般情况下，如果是因伤病等合理原因请假，学校不应扣钱。以下从不同角度为你详细分析：从学校规章制度角度学校有明确规定：如果学校有明确的规章制度，规定了因伤病请假不扣钱，那么你因崴脚请假就不应被扣钱。这种情况下，你可以直接依据学校的规章制度来维护自己的权益。学校无明确规定或规定模糊：如果学校没有明确的规章制度，或者规章制度中对此类情况的规定模糊不清，那么就需要参考一般的教育管理原则和公平合理原则。在这种情况下，因伤病等合理原因请假，学校通常不应扣钱，因为这并非学生的过错或故意行为。从法律角度教育法相关规定：根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，学生享有接受教育的权利，同时也应当履行受教育的义务。然而，这并不意味着学校可以随意扣减学生的费用。因伤病等合理原因请假，是学生无法抗拒的客观情况，学校应当予以理解和支持。消费者权益保护法（如适用）：在某些情况下，如果学校向学生收取的费用属于服务费用（如住宿费、学费中的部分服务等），且学生因伤病无法享受这些服务，那么根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，学生有权要求学校退还相应费用或不予扣减。但这一原则主要适用于商业服务领域，对于学校等教育机构，其适用性可能受到一定限制，具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。实际操作建议与学校沟通：如果你因崴脚请假被扣钱，首先建议与学校相关部门（如学生处、财务处等）进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果学校无法给出合理的解释或依据，你可以进一步提出异议。查阅学校规章制度：仔细查阅学校的规章制度，特别是关于请假和费用扣减的相关规定。如果发现学校规章制度中存在不合理或违法的内容，你可以向学校提出修改建议或向相关部门投诉。寻求法律援助：如果与学校沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。最后，我想强调的是，因伤病等合理原因请假是学生无法抗拒的客观情况，学校应当予以理解和支持。如果学校因此扣钱，不仅可能违反学校的规章制度，还可能侵犯学生的合法权益。因此，如果你遇到此类情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在学校脚崴了，一般不属于工伤，且通常不会因此扣工资，但具体情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否属于工伤工伤定义与认定：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。在学校脚崴了，若并非在执行工作任务或与工作相关的活动中受伤，则一般不符合工伤的认定条件。例如，若是在课间休息或个人活动时间受伤，则不属于工伤。特殊情况：如果脚崴是在执行学校安排的工作任务（如搬运物品、参加学校组织的活动等）过程中发生的，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、目击者证言等。二、是否会扣工资一般情况：如果脚崴不属于工伤，且是因为个人原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的受伤，那么学校通常不会因此扣工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否受伤无直接关联。特殊情况下的处理：如果脚崴导致劳动者无法正常工作，且需要长时间休息或治疗，那么学校可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整通常需要遵循法律法规的规定，不能随意扣减工资。如果学校违反规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、建议与措施及时报告与就医：无论脚崴是否属于工伤，都应及时向学校报告并就医治疗。这有助于确保伤情得到及时处理，并保留相关证据以备后续需要。了解学校规章制度：了解学校关于工伤认定、工资调整等方面的规章制度，以便在需要时能够维护自己的权益。寻求法律帮助：如果对工伤认定或工资调整有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。总结来说，在学校脚崴了是否属于工伤以及是否会扣工资，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在上班期间脚受伤了，休息是否会扣工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规章制度，但一般情况下，因工作受伤休息是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：工伤情况：如果你在上班期间脚受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣减你的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情况：如果你的脚受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、自身疾病等），那么公司是否扣工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤休息要扣工资，那么公司不应随意扣减你的工资。但如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣减部分工资。公司规章制度与劳动合同：无论受伤是否属于工伤，你都应仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，及时报告公司并了解受伤的性质（是否为工伤）。其次，查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司扣减工资且你认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果你在上班期间脚受伤了，并且对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

上班期间受伤请假，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，单位是不应扣除工资的。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。未认定为工伤的情况：如果受伤未被认定为工伤，比如是因为个人疏忽或违反操作规程导致的伤害，那么请假期间的工资处理将遵循单位的规章制度或劳动合同中的约定。在这种情况下，单位可能会根据内部规定扣除部分或全部工资。但这也并非绝对，因为具体扣除多少、是否扣除还需看单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。不过，这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于未认定为工伤的受伤情况，可能并不直接适用，但可以作为参考。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果受伤可能构成工伤，职工应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。工伤认定的结果将直接影响工资待遇的处理。了解单位规章制度：职工应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在受伤请假时知道自己的权益和义务。与单位沟通协商：如果对于工资扣除有疑问或不满，职工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。举例说明：假设某职工在上班期间因操作机器不当导致手指受伤，经鉴定为工伤。那么，在停工留薪期内，该职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣除其工资。另一假设，某职工在上班期间因个人疏忽摔倒受伤，未被认定为工伤。如果单位规章制度中规定，因个人原因受伤请假将扣除部分工资，那么该职工在请假期间可能会面临工资扣除的情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班时扭伤脚，病假是否会扣钱主要取决于是否被认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、认定为工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。停工留薪期与工资计算：若扭伤脚被认定为工伤，您将享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长时间不得超过12个月。 “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同。其他相关待遇：治疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。二、未认定为工伤的情况若扭伤脚未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。三、建议措施及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。与单位沟通：及时向单位报告扭伤情况，并根据实际情况申请工伤认定或病假。若遇到用人单位不依法支付工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设您在上班时因搬运重物不慎扭伤脚，若符合工伤认定条件，您将享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变。若不符合工伤认定条件，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。总结：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您可以先明确告知单位领导，脚受伤属于工伤范畴，单位不应扣减工资，并按照以下步骤与领导沟通，同时准备好相关材料以保障自身权益。具体分析与建议：明确工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚受伤若符合这一条件，即应享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位无权因您休假而扣减工资。与领导沟通的策略：准备材料：在沟通前，准备好工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等相关材料，以证明您的受伤属于工伤。明确表达：向领导明确说明，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，单位不应扣减工资。提出诉求：请求单位按照法律规定支付您停工留薪期的工资，并询问单位对于工伤处理的具体流程和所需材料。应对单位可能的反驳：如果单位领导提出异议，如认为您的受伤不属于工伤或质疑工伤认定的真实性，您可以要求单位提供书面说明，并告知单位您将依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。强调单位若违反法律规定扣减工资，您将有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。后续行动建议：申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或单位存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以进一步维护自身权益。在与领导沟通时，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，明确表达自己的诉求和立场。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，维护自身合法权益。