核心结论：针对乙方已开具发票、工资单但甲方未转人工工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合合同约定和实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 核查合同与证据，明确责任归属

• 合同条款审查：首先需确认双方签订的劳动合同或服务合同中是否明确约定了工资支付时间、方式及违约责任。若合同中有“甲方收到发票后X日内支付工资”等条款，甲方未履行即构成违约。
• 证据固定：乙方应保留已开具的发票、工资单、交付记录（如邮件、签收单）、沟通记录（如微信、短信）等证据，证明已履行合同义务且甲方未支付。

2. 协商与催告

• 书面催告：通过律师函或正式函件要求甲方限期支付，并明确逾期将采取法律措施。此步骤可固定甲方恶意拖欠的证据，同时为后续诉讼提供时效中断的依据。
• 协商方案：若甲方因资金周转问题暂时无法支付，可协商分期支付或延期支付，并签订补充协议明确还款计划及违约责任。

3. 行政投诉

• 劳动监察部门：若涉及劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令甲方支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，如罚款、列入失信名单等。
• 税务部门：若甲方以未收到发票为由拒付，可向税务机关举报甲方未按规定取得发票，税务机关将核查并督促甲方履行义务。

4. 仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若为劳动关系纠纷，需先申请劳动仲裁（时效1年）。仲裁裁决后，甲方不履行的可申请法院强制执行。
• 民事诉讼：若为服务合同关系，可直接向法院起诉，要求甲方支付工资及逾期利息（如合同有约定）。诉讼中可申请财产保全，防止甲方转移资产。

5. 特殊情形处理

• 甲方破产或失联：若甲方已进入破产程序，需及时申报债权；若失联，可申请法院公告送达并缺席判决。
• 发票合规性：确保发票内容与合同一致（如服务名称、金额），避免因发票问题被甲方抗辩。

6. 预防措施建议

• 合同条款优化：未来合同中可增加“甲方逾期支付工资的，按日万分之五支付违约金”等条款，提高违约成本。
• 支付流程约定：明确工资支付需以乙方提供合法发票为前提，但甲方不得以内部审批流程为由无限期拖延。

行动建议：

1. 立即整理所有证据材料；
   
2. 根据合同关系选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
3. 同步向劳动监察或税务部门投诉；
   
4. 若需进一步协助，可提供具体合同内容及证据清单，我将协助制定诉讼策略。