结论：针对甲方已将工人工资拨付给乙方，但乙方拒付工人工资的情况，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与乙方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与乙方协商：
- 工人可以首先尝试与乙方进行友好协商，了解乙方拒付工资的具体原因，并尝试达成和解协议，如分期支付工资等。
- 协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉乙方的违法行为。
- 劳动监察部门有权对乙方的违法行为进行调查，并可以责令乙方限期支付工资。如果乙方逾期不支付，劳动监察部门还可以对乙方进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乙方支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持工人的请求，乙方必须履行裁决结果，否则工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者乙方不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼，要求乙方支付工资及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明乙方的违法行为以及自己的损失情况。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括乙方）应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：工人在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便后续维权。同时，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的权益。
- 后果：如果乙方拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行支付工资及赔偿金。此外，乙方的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
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