在被迫解除劳动合同的通知中，是否写明拖欠金额并非绝对，而是需要根据具体情况灵活决定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 写明金额的情况：

   • 法律依据与理由：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自身工作年限和工资标准准确算出经济补偿数额。若劳动者对自身应得的经济补偿等权益金额有清晰计算依据和明确诉求，写明金额是有益的。这有助于用人单位清楚劳动者的具体要求，便于后续双方围绕该金额进行协商。同时，写明金额也可作为后续可能发生的劳动仲裁、诉讼中的明确主张，增强主张的明确性和指向性。特别是在涉及工资、加班费等欠付金额时，写明具体金额能有力地指出用人单位的违法事实及劳动者应得的权益。
   • 示例：假设劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，且劳动者已准确计算出拖欠的工资总额为5万元。在此情况下，劳动者在解除劳动合同的通知中明确写明拖欠金额为5万元，并附上相关证据，这将有助于劳动者在后续维权过程中占据主动。

2. 不写金额的情况：

   • 法律依据与理由：《劳动合同法》并未强制要求在被迫解除劳动合同的通知中写明金额。当经济补偿或其他相关权益的金额难以准确计算或存在较大争议时，不写具体金额可以避免因金额问题而引发的进一步纠纷。此外，若重点在于明确向用人单位表明是因其存在法定过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫解除劳动合同，此时将核心放在陈述解除劳动合同的正当理由上更为关键。
   • 示例：劳动者因用人单位长期未提供必要的劳动保护条件而被迫解除劳动合同，但具体应获得的经济补偿金额因工作年限、工资标准等因素而难以准确计算。在此情况下，劳动者在解除劳动合同的通知中重点陈述用人单位的违法行为及解除劳动合同的正当理由，而未写明具体金额，这也是合理的选择。

特殊情况与处理建议：

• 如用人单位与劳动者之间存在关于经济补偿或赔偿金的特别约定，或者劳动者希望通过协商与用人单位达成一致的补偿金额，可以在被迫离职通知书中提出自己的诉求，但仍需注明诉求的法律依据和理由。
• 在发送被迫离职通知书之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。若协商无果，劳动者可以携带事先收集好的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫解除劳动合同的通知中是否写明金额需根据实际情况灵活决定。劳动者应综合考量自身实际情况、证据掌握程度以及维权策略等因素来做出最佳选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。