结论：员工在上班路上出车祸，即便厂里没有意外险，员工仍可能通过工伤保险获得相应保障；若无法认定工伤，也可依据交通事故责任向侵权方主张赔偿。以下为具体情况分析：

1. 关于工伤保险的认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若此次车祸符合“非本人主要责任”（如对方全责、主责或同等责任），且事故发生在合理上下班路线、合理时间内，员工可向当地社保部门申请工伤认定。
   若认定成功，员工可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用报销；
     
   • 停工留薪期工资（按原工资福利发放）；
     
   • 伤残补助金（若构成伤残等级）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时领取）。
     关键点：工伤保险是法定强制保险，即使厂里未购买意外险，只要员工与厂方存在劳动关系，厂方仍需承担工伤保险责任（若未参保，由厂方按工伤保险待遇标准支付）。

2. 若无法认定工伤，可主张交通事故侵权赔偿
   若车祸责任在员工本人（如酒驾、逆行等），或事故不属于“上下班途中”的合理范围（如绕路办私事），则无法认定工伤。此时，员工可依据《民法典》侵权责任编，向事故责任方（如对方司机、保险公司）主张人身损害赔偿，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）；
     
   • 精神损害抚慰金（视情况而定）。
     关键点：需保留事故认定书、医疗记录、费用单据等证据，并通过交警部门或法院确定责任比例。

3. 厂方未买意外险的影响与建议
   意外险属于商业保险，非法定强制，厂方未购买仅意味着员工无法通过该险种获得额外赔偿，但不影响工伤保险或侵权赔偿的主张。
   建议：

   • 员工应尽快向厂方报告事故，并要求厂方协助申请工伤认定；
     
   • 若厂方推诿，员工可自行向社保部门申请（需提供劳动关系证明、事故认定书等材料）；
     
   • 同步收集交通事故证据，以备双重赔偿路径。

总结：员工需优先通过工伤途径维权，若不满足工伤条件，再转向交通事故赔偿。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。