针对您提出的“工人在上班途中发生车祸怎么做与厂里无关”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和企业责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工人在上班途中发生车祸，是否与企业有关，主要取决于事故是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
一、认定为工伤的情形
- 上下班合理时间和路线：事故必须发生在工人上下班的合理时间和必经路线上。
- 非本人主要责任：工人在交通事故中必须承担非主要责任，即事故责任主要由其他方承担。
- 伤害结果：工人必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明。
如果满足上述条件，并被认定为工伤，那么企业就需要承担相应的责任。这包括：
- 申报工伤：企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用将由企业负担。
- 支付工伤保险待遇：如果企业已为工人缴纳工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。同时，企业在停工留薪期内需按月支付工人原工资福利待遇。如果企业未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均需企业自行承担。
二、不认定为工伤的情形
如果车祸不符合工伤认定条件，例如工人在事故中负主要责任或全部责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。此时，从法律层面讲，企业没有法定的工伤赔偿责任。但是，企业可能会基于人道主义等原因给予工人一定的慰问或援助。
三、如何做到与企业无关
要使工人在上班途中发生车祸与企业无关，主要需要满足以下条件：
- 事故非工作原因：车祸的发生必须与工作无关，即不是因为执行工作任务或受企业指派而发生的。
- 工人负主要或全部责任：在交通事故中，工人必须承担主要或全部责任。这意味着事故是由工人自身的过错或疏忽导致的。
- 无企业过错：企业在管理、安排等方面不存在过错，如没有强制工人加班导致疲劳驾驶等。
如果满足上述条件，那么从法律层面讲，企业就不需要承担工伤赔偿责任。但是，企业仍然应该关注工人的安全和健康，加强安全教育，提高工人的交通安全意识，以减少类似事故的发生。
四、建议
- 加强安全教育：企业应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识和自我保护能力。
- 完善管理制度：企业应完善相关管理制度，如合理安排工作时间、避免强制加班等，以减少因疲劳驾驶等引发的交通事故。
- 及时咨询专业意见：在处理此类事故时，企业如需更具体的法律指导，应咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，要使工人在上班途中发生车祸与企业无关，主要需要满足事故非工作原因、工人负主要或全部责任以及无企业过错等条件。但是，企业仍然应该关注工人的安全和健康，加强安全教育和管理，以减少类似事故的发生。