镇非在编职工到村任职的工资支付问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于政府选派的驻村干部或第一书记等职务
   根据现行政策，此类人员通常由原单位保留编制及工资待遇，任职期间工资仍由原单位发放。部分地区可能额外提供驻村补贴或差旅补助，但补贴性质属于临时性补助，并非工资。例如，中央组织部《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》明确，驻村干部的工资、福利等待遇由派出单位保障。

2. 若属于村集体自主聘用的非在编人员
   若镇非在编职工通过村集体民主程序（如村民代表大会决议）被聘用为村工作人员（如村会计、文书等），其工资应由村集体经济组织支付。但需注意：

   • 村集体需有合法收入来源（如集体经营收入、财政转移支付等）；
     
   • 工资标准需符合当地最低工资规定，且不得低于村干部补贴的基准线（具体以地方政策为准）；
     
   • 需签订书面聘用合同，明确工资、社保等条款，避免劳动纠纷。

3. 若属于临时性劳务关系
   若仅为短期协助村务工作（如数据统计、项目协助等），可能构成劳务关系而非劳动关系。此时工资支付方式由双方协商确定，村集体可按日或按项目支付报酬，但需留存支付凭证（如转账记录、签字领款单等）。

风险提示：

• 村集体经济组织作为用人单位时，需依法为聘用人员缴纳社会保险（如养老保险、工伤保险），否则可能面临劳动监察处罚；
  
• 若工资支付争议涉及财政资金（如专项补助），需严格遵守《预算法》及地方财政管理规定，避免挪用或违规发放。

建议：
若您或他人涉及此类情形，可进一步提供具体身份（如是否为政府选派、聘用程序等），以便更精准分析工资支付主体及合规性。