关于村里任职单位也发着工资是否算违规行为，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果村里任职单位发放的工资符合相关法律法规和政策规定：

   • 例如，该工资是依据合法的劳动合同、集体合同或相关规章制度发放的，且发放的金额、时间等均符合规定，那么这种行为就是合法的，不算违规。
   • 在这种情况下，村里任职单位发放工资是其履行劳动合同或相关约定的义务，也是保障员工合法权益的体现。

2. 如果村里任职单位发放的工资存在违法违规情形：

   • 未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险：如果村里任职单位未与员工签订劳动合同，或者未依法为员工缴纳社会保险，但仍然发放工资，这种行为虽然发放了工资，但违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，属于违规行为。
   • 工资低于最低工资标准：如果村里任职单位发放的工资低于当地规定的最低工资标准，这也违反了《劳动法》中关于最低工资保障的规定，属于违规行为。
   • 克扣或无故拖欠工资：如果村里任职单位存在克扣员工工资或无故拖欠员工工资的行为，即使最终发放了工资，也违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，属于违规行为。
   • 利用职务之便谋取私利：如果村里任职单位的相关人员利用职务之便，通过发放工资的方式谋取私利，如虚报工资、冒领工资等，这种行为不仅违反了财务管理规定，还可能构成贪污、受贿等犯罪行为。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现村里任职单位在发放工资方面存在违法违规情形，你可以先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果村里任职单位被查实存在违法违规发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

总之，村里任职单位发放工资是否违规，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或发现相关违法违规行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。